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雙休 高薪高提成高獎金，年度綜合50-100萬，發(fā)展方向：合伙人完善多元的晉升機制、內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)，外部管理培訓(xùn)多元豐厚獎金，公司分紅，年終大額獎金，季度獎金，項目獎金，提成獎金，創(chuàng)新獎，新品獎，爆品獎，優(yōu)秀員工獎崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司的整體經(jīng)營目標(biāo)，通過重點著手團隊管理和運營策略研究，輸出有效的達成路徑，促

雙休 高薪資 高提成 高獎金完善多元的晉升機制、內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)，外部管理培訓(xùn)多元豐厚獎金，公司分紅，年終大額獎金，季度獎金，項目獎金，提成獎金，創(chuàng)新獎，新品獎，爆品獎，優(yōu)秀員工獎崗位職責(zé)1、依據(jù)消費趨勢、技術(shù)趨勢和產(chǎn)業(yè)鏈趨勢，基于老品類的用戶基礎(chǔ)和產(chǎn)品基礎(chǔ)構(gòu)建老產(chǎn)品迭代方案和新產(chǎn)品

崗位職責(zé)：1、負責(zé)公司服務(wù)器基礎(chǔ)環(huán)境的部署、配置、日常巡檢、維護、故障的應(yīng)急響應(yīng)和問題處理；2、負責(zé)公司kvm虛擬化平臺的管理工作，基礎(chǔ)環(huán)境部署，性能容量管理，漏洞掃描、安全加固，保證其穩(wěn)定、高效運行；3、負責(zé)維護公司集中監(jiān)控系統(tǒng)，根據(jù)業(yè)務(wù)需求調(diào)整監(jiān)控策略、告警閥值，處理告警信息和問題跟蹤；4、編寫系統(tǒng)維護

高薪 高獎金 誠聘優(yōu)秀產(chǎn)品營銷經(jīng)理、市場經(jīng)理、品牌經(jīng)理/合伙人完善多元的晉升機制、內(nèi)部專業(yè)培訓(xùn)，外部管理培訓(xùn)，崗位職責(zé)：1、輸出產(chǎn)品定位和賣點：與銷售部、產(chǎn)品部共同研究用戶底層需求，針對用戶痛點以及高光時刻，輸出產(chǎn)品核心賣點，將產(chǎn)品進行賣點可視化拆解。2、審核優(yōu)化營銷物料：統(tǒng)籌審核每個單品的產(chǎn)品物料包(包